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Rechtsberatung zum Arbeitsrecht in Dieburg

arbeitsrechtIhre Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Dr. Lieb | Fachanwalt für Arbeitsrecht und Rechtsanwalt Dr. Fach

Beratung und Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in allen Bereichen des Arbeitsrechts, u.a.:


  • Vertragliche Gestaltung von Arbeitsverhältnissen einschließlich Beratung und Verhandlung
  • Fragestellungen und Regelungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses: gegenseitige Grundpflichten, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Betriebsnachfolge, Arbeitnehmerhaftung, Änderung der Arbeitsbedingungen
  • Fragen in Zusammenhang mit der Beendigung oder Kündigung von Arbeitsverhältnissen: arbeitsrechtlicher Aufhebungsvertrag-/Abwicklungs- vertrag, Ordentliche Kündigung, Außerordentliche Kündigung, Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, Sonderkündigungsschutz, befristete Arbeitsverhältnisse, Arbeitszeugnis
  • Kollektives Arbeitsrecht: Betriebsverfassungsrecht, insbesondere Mitwirkungs- und Beteiligungsrecht des Betriebsrates

Arbeit und Recht – zwei die zusammengehören

Wenn Menschen miteinander arbeiten, kommt es bisweilen zu Auseinandersetzungen, die des rechtlichen Beistands bedürfen. Nicht immer geht es gleich um ein gerichtliches Verfahren. Vielmehr gibt es eine Vielzahl von Bereichen, die sich mit Hilfe juristischer Beratung klären lassen, ohne das es zu einer endgültigen Auseinandersetzung kommt.

Neben der Vertretung in Prozessen des Kündigungsschutzes liegt daher ein besonderer Tätigkeitsschwerpunkt unserer Kanzlei in der Beratung, wenn es um Aufnahme, Beendigung und Abwicklung von Dienst- und Arbeitsverträgen geht.

Das Arbeitsrecht zeichnet sich insofern durch einige Besonderheiten aus. Dazu gehört beispielsweise, dass dem Mandanten manchmal mit der gerichtlichen Durchsetzung seiner Rechte nicht gedient ist. Anzustreben sind praktikable Lösungen, die der beruflichen Zukunft des Mandanten möglichst neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen.

Aus Sicht der Arbeitgeber besteht bisweilen das Interesse, ein Problem mit einem Mitarbeiter durch eine arbeitsrechtliche Maßnahme zu lösen. Dazu gehört oft der Wunsch, für langjährige Mitarbeiter eine Lösung zu finden, die für beide Seiten eine so genannte Win-Win-Situation herstellt. Das heißt, es gilt die unterschiedlichen Interessen - ggf. in Zusammenarbeit mit Betriebsräten - zu eruieren. In der Folge müssen diese mit den rechtlichen Möglichkeiten abgeglichen werden, um ein tragfähiges Ergebnis zu finden, und notfalls mit allen Mitteln durchzusetzen.

Viele arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen lassen sich vermeiden, wenn bereits in den Arbeitsverträgen die unterschiedlichen Interessen gestalterisch berücksichtigt werden. Auch dabei steht unsere Kanzlei den Mandanten beratend zur Seite.